Équipes qui utilisent l'IA tous les jours
Vos équipes ont accès à ChatGPT ou Claude mais s'en servent mal : prompts génériques, résultats moyens, frustration. Elles veulent devenir compétentes, pas juste informées.
Vision ultraviolette de l'abeille · Pollinisation
Umwelt Institut
Apprendre ensemble. Repartir avec des gestes.
Trois formats de formation pour installer une culture IA solide dans vos équipes et vos dirigeants. La pratique d'abord, la théorie juste ce qu'il faut.
Pl. 04 · Pollinisation
Pour qui
§ 01 · Cible
Pour les organisations qui veulent des gestes, pas des diapositives.
Comités de direction
Vous devez arbitrer des décisions IA sans toujours maîtriser les fondamentaux. Vous voulez un programme exécutif court, dense, aligné avec vos enjeux stratégiques.
Organisations en transformation
Vous lancez un chantier IA et voulez embarquer vos équipes en amont. La formation prépare le terrain avant le Build et installe l'adoption durable.
Trois formats
§ 02 · Formats
Choisir la bonne profondeur.
01
Format court
Atelier Umwelt · 2 jours
Fondamentaux pratiques pour une équipe prête à démarrer.
Deux journées consécutives, en présentiel, pour une équipe de huit à quinze personnes. Objectif : repartir avec dix gestes opérationnels et un premier cas d'usage esquissé pour chaque participant.
- Jour 1 · Socle : modèles, limites, prompts efficaces, pièges.
- Jour 2 · Application : chaque participant travaille son propre cas d'usage métier.
- Support écrit de 40 pages remis à chacun · référence ensuite au quotidien.
- Deux heures de suivi à un mois pour débloquer les usages en terrain réel.
02
Format long
Programme Pollen · 6 semaines
Montée en compétence structurée pour des équipes opérationnelles.
Six semaines alternant modules collectifs, travaux individuels et coaching. Conçu pour des équipes qui doivent intégrer l'IA dans leur métier de façon durable. Chaque participant livre un outil fonctionnel à la fin du programme.
- Six sessions hebdomadaires de trois heures, en visio ou hybrides.
- Intersessions avec exercices concrets sur les données et outils du participant.
- Deux séances de coaching individuel de quarante‑cinq minutes par participant.
- Soutenance finale devant le comité de direction · outil en production pour chacun.
03
Format exécutif
Cercle Dirigeants · 4 mois
Programme exécutif pour comités de direction et conseils.
Un rendez‑vous mensuel en petit comité — dirigeants, administrateurs, directions générales — sur quatre mois. Lecture du paysage, arbitrage des décisions stratégiques IA, benchmark des pairs, cadrage de votre feuille de route d'entreprise.
- Quatre sessions mensuelles d'une demi‑journée, format conversationnel restreint.
- Intervenants invités : chercheurs, dirigeants ayant déployé, régulateurs.
- Accès à une bibliothèque curée de lectures, études de cas, mémos stratégiques.
- Feuille de route IA d'entreprise co‑construite et validée en comité à la fin du cycle.
Formats Umwelt Institut à partir de 8 000 € (masterclass) jusqu'à 30 000 € (cycle long). Ancrage type : 15 000 €. Devis après cadrage.
Chaque format est conçu pour produire des gestes durables, pas du vernis. Nos participants repartent avec des outils qu'ils utilisent le lendemain matin — et qu'ils utilisent encore six mois plus tard.
Notre process
§ 03 · Méthode
Pratique d'abord, théorie juste ce qu'il faut.
-
01
Cadrage
Semaine — 2
Entretien avec le sponsor. Questionnaire aux participants pour adapter les cas et exemples. Constitution du groupe et sélection du format.
-
02
Immersion
Modules
Sessions alternant exposé court, démonstration, pratique guidée. Temps de théorie limité à vingt pour cent. Tout le reste est manipulation.
-
03
Application
Entre sessions
Chaque participant travaille son propre cas d'usage entre deux modules. Accompagnement individuel sur demande. Progrès mesurés à chaque rencontre.
-
04
Ancrage
Semaine +4
Session de retour un mois après la fin. Qu'est‑ce qui a tenu, qu'est‑ce qui s'est étiolé, qu'est‑ce qui doit être renforcé. Les gestes s'installent ou disparaissent, nous mesurons.
Ce que ce n'est pas
§ 04 · Cadre
Soyons clairs sur la valeur.
Ce ne sont pas des slides PowerPoint.
La théorie est limitée au strict nécessaire. Quatre‑vingt pour cent du temps est consacré à la pratique sur les outils, sur les données, sur les cas réels des participants.
Ce n'est pas une sensibilisation superficielle.
Nous ne vendons pas de la culture générale IA en conférence d'une heure. Nos formations exigent de l'engagement, du travail entre sessions, et produisent des résultats mesurables.
Ce n'est pas une certification creuse.
Nous ne remettons pas de badge, de diplôme, de label. Le seul livrable qui compte est ce que les participants savent faire quatre semaines après la dernière session.
Questions fréquentes
§ 05 · FAQ
Ce qu'on nous demande souvent.
Q · 01 Quel format choisir pour commencer ?
Pour une équipe qui découvre : l'Atelier deux jours. Pour une transformation durable : le Programme Pollen. Pour un comité de direction qui doit décider : le Cercle Dirigeants. Un premier appel de trente minutes suffit à arbitrer.
Q · 02 Les formations sont‑elles éligibles au CPF ou à l'OPCO ?
Umwelten est certifié Qualiopi. Les formations Institut sont finançables via vos dispositifs OPCO et plans de développement des compétences. Nous fournissons tous les documents nécessaires en amont.
Q · 03 Peut‑on adapter le contenu à notre secteur ?
Oui, c'est systématique. Nous construisons les cas d'usage, exemples et exercices à partir de votre secteur et de vos données réelles. Aucun atelier générique : chaque session est préparée pour votre contexte.
Q · 04 Qui anime les sessions ?
Un consultant senior d'Umwelten qui a lui‑même déployé en production. Jamais de formateur généraliste : nous animons ce que nous pratiquons, sur les mêmes outils que ceux que nous utilisons en Build et Resident.
Q · 05 Que se passe‑t‑il après l'Institut ?
Vos équipes sont autonomes sur un premier périmètre d'usages. Certaines organisations enchaînent avec un Build ciblé ou un Resident pour industrialiser. D'autres repartent en interne, avec notre soutien ponctuel si besoin.
Q · 06 Peut‑on combiner plusieurs formats ?
Fréquemment. Un schéma classique : Cercle Dirigeants pour aligner le comité de direction, puis Programme Pollen pour les équipes cœur de métier, puis Ateliers pour diffuser plus largement. Les tarifs dégressifs s'appliquent.
Prochaine étape
Installer des gestes durables.
Trente minutes pour comprendre vos publics, choisir le bon format et cadrer une session pilote. Sans engagement.