Institutions avec 1–3 outils en production
Vous avez déjà un Build ou deux en production. Ils fonctionnent, mais vous n'avez personne en interne pour les opérer, les faire évoluer, surveiller leur qualité.
Intelligence distribuée du poulpe · Capacité
Umwelt Resident
Huit bras, une intention. De la capacité, sans embaucher.
Une équipe IA externalisée, présente chaque mois, qui opère, surveille, améliore et forme. Pour les organisations qui veulent avancer sans recruter un département IA.
Pl. 03 · Intelligence distribuée
Pour qui
§ 01 · Cible
Pour les organisations qui veulent de la capacité, pas un recrutement.
Directions qui manquent de temps
Recruter un profil IA prend six mois, coûte 90 k€ annuels et ne garantit pas la compétence. Le Resident est disponible dès le mois un, avec une méthode structurée et testée.
Après un ou plusieurs Build
Vous avez déployé avec Umwelten et souhaitez prolonger la relation. Le Resident institutionnalise ce qui était ponctuel, sans recréer de dépendance.
Ce que vous recevez
§ 02 · Livrables
Un rythme mensuel, une vision trimestrielle. Cadencé.
Les livrables du mois
- Deux journées sur site ou en visio, avec votre équipe, pour travailler en profondeur.
- Un rapport d'activité : ce qui a été fait, ce qui a été observé, ce qui est à décider.
- Une amélioration majeure livrée chaque mois sur l'un de vos outils IA en production.
- Un nouvel usage exploré : prototype, test, prompt travaillé, workflow esquissé.
- Support continu par Slack ou email, réponse sous quatre heures ouvrées.
Les livrables du trimestre
- Revue stratégique en comité de direction : ce qui a produit de la valeur, ce qui doit être arbitré.
- Mise à jour de la cartographie Umwelt : votre périmètre perceptif évolue, le document suit.
- Formation collective d'une demi‑journée sur un sujet choisi par vos équipes.
- Benchmark sectoriel : ce que font vos pairs, les modèles qui émergent, ce qui mérite d'être testé.
- Feuille de route révisée pour les trois mois suivants, validée avec vous.
Trois choses qu'un salarié n'offre pas.
La vision transverse
Nous voyons passer d'autres organisations, d'autres modèles, d'autres erreurs. Un salarié voit son poste. Le Resident voit le paysage.
La réversibilité
Vous êtes engagé six mois, pas cinq ans. Si le besoin évolue, le Resident s'arrête ou se transforme. Pas d'indemnité, pas de plan social.
L'expertise de jour 1
Un recrutement IA prend six mois et une intégration. Le Resident livre dès la première semaine, sur un dispositif déjà cadré.
Notre process
§ 03 · Méthode
Un rituel qui s'installe, puis qui s'efface.
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01
Prise en main
Mois 1
Onboarding, accès aux systèmes, rencontre des équipes, cartographie des outils IA existants. Définition des trois priorités du trimestre.
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02
Rythme de croisière
Mois 2 — 5
Cadence mensuelle stable : deux jours sur site, rapport, améliorations, exploration. Revue trimestrielle en fin de période.
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03
Capacitation
Mois 6 — 11
Transfert progressif vers vos équipes. Documentation systématique. Formation des référents internes. Autonomie croissante.
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04
Bifurcation
Mois 12
Trois options : reconduction, allègement de la cadence, sortie complète avec passage de relais. Vous choisissez sans pression.
Ce que ce n'est pas
§ 04 · Cadre
Soyons clairs sur la valeur.
Ce n'est pas de la régie.
Nous ne facturons pas à la journée consommée. Le forfait mensuel inclut des livrables précis, mesurables, contractualisés. Vous savez ce que vous payez.
Ce n'est pas une dépendance voilée.
L'objectif du Resident est votre autonomie. La dernière phase consiste explicitement à vous désengager. Si vous voulez partir plus tôt, nous accompagnons.
Ce n'est pas un DSI externalisé.
Nous n'administrons pas vos serveurs, ne gérons pas votre parc, ne remplaçons pas votre IT. Nous intervenons sur la couche IA, en coopération avec votre DSI.
Questions fréquentes
§ 05 · FAQ
Ce qu'on nous demande souvent.
Q · 01 Pourquoi un engagement de six mois minimum ?
Il faut un trimestre pour s'installer et produire des effets visibles, puis un trimestre pour consolider. En‑dessous de six mois, l'exercice devient de l'accompagnement ponctuel — nous préférons alors le Build.
Q · 02 Qui intervient concrètement dans le Resident ?
Un binôme : un référent senior qui porte la relation et arbitre les priorités, un ingénieur IA qui opère au quotidien. Vos interlocuteurs restent stables sur toute la durée — pas de turn‑over.
Q · 03 Comment se compare le Resident à un recrutement ?
Un profil IA senior coûte 90 à 130 k€ annuels chargés, avec six mois de recrutement et d'intégration. Le Resident démarre en semaine un, mobilise deux expertises, et peut s'arrêter à six mois. La bascule vers un recrutement est une sortie naturelle du dispositif.
Q · 04 Que se passe‑t‑il si un mois, vous n'avez rien à faire ?
Cela n'arrive jamais dans les faits : un outil IA en production demande toujours de la surveillance, des ajustements, de la formation. Si une période est plus calme, nous l'utilisons pour explorer un nouveau cas d'usage ou documenter.
Q · 05 Peut‑on faire un Resident sans avoir fait de Scan ou de Build ?
C'est possible, mais nous le recommandons rarement. Sans cartographie initiale et sans outils en production, le Resident perd une partie de son sens. Nous proposons alors un démarrage hybride : premier mois en mode Scan, puis rythme normal.
Q · 06 Comment se termine un Resident ?
Par une phase de passage de relais documentée. Nous formons un référent interne, nous transmettons tout ce que nous avons produit, nous restons disponibles trois mois en support léger. Le départ est un livrable, pas une rupture.
Prochaine étape
De la capacité, dès le mois un.
Trente minutes pour comprendre votre contexte, vérifier que le Resident est le bon format, et vous donner un périmètre précis.